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        2020事業單位編制取消,在職人員將何去何從?
        發布時間:2019-05-20 16:34   發布者:admin

        問:知道現在相親市場上哪一種人最搶手嗎?

        答:有編制的。

        這個答案看起來很諷刺,但事實上就是這樣。

        但是近年來機構改革,公務員及事業單位的管理方式發生了極大的改變,“鐵飯碗”機制被打破,在職事業編人員開始擔憂未來的路該怎么走。

        2020事業單位編制取消,在職人員將何去何從?


        我國約有126萬個事業單位,涉及到4000多萬的事業單位人員。根據規定:

        2018年底前,對于從事生產經營活動的事業單位,效益好的全部轉企。

        2020年底前,對于效益差的企業將全部退出事業單位序列,這部分人將不再占用事業單位編制!

        2020事業單位編制取消,在職人員將何去何從?



        事業單位改革人員分流安置遵循三個基本原則。

        一、總的安置原則,按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置。

        二、在臨退休人員的 安置上面,工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離不足5年可申請提前退休,提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但是臨近退休年齡的,也可適當放寬條件限制。

        三、對于招聘的 合同制管理人員,包括合同工、臨時工、勞務派遣等編外人員,統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償后自主擇業。也可隨企業改制,安置到新成立的企業就業。

        2020事業單位編制取消,在職人員將何去何從?



        1、按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置

        "事"指職能,"編"是編制,"人"是人員,意思是連人帶編一起隨職能整合,職能整合到哪里,人員編制一起調整到哪里。

        事業單位整合或者撤銷,其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔,由于行政機關行政編制總量控制,不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制,機關又不允許混崗混編,使用事業編制,因此,行政類職能整合到機關,原來承擔職能的事業人員和編制,隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

        只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合后,人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位,個人身份和編制類型不發生改變。

        2、招聘的合同制管理人員自主擇業

        《機構編制法》頒布實施后,不允許出現法律規定之外的編制類型,再加上事業單位分類改革,要求將生產經營類職能改企經營,推向社會,因此,自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷,不再成立和使用。

        而所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員,將按《勞動合同法》規定,領取經濟補償后,自主擇業,或者隨企改制,安置到新成立的企業。

        3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管

        機構改革中,以提前退休政策為基礎,提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一,都是“工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請提前退休”,特殊工種人員年限可放寬至8-10年。

        在機構改革中,雖然目前還沒有關于領導干部恢復提前“退居二線”的說法(領導職數大量減少,退居二線的政策也不是就徹底沒有重新使用的可能),但卻明確提出了“臨近退休人員可以提前交由社保部門接管”。

        2020事業單位編制取消,在職人員將何去何從?


        4.高校、醫院不再納入編制管理?

        除此之外,想必還有很多人關注的是醫生和教師編制的取消。

        2016年,人社部在2016年度第二季度新聞發布會上提出,將“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法?!边@一工作安排出來,也就表示未來公立醫院和高校將面臨全面取消編制的問題。

        所謂“不納入編制管理”,按照人社部的解釋,就是取消事業單位編制,但保留事業單位性質。而之所以要保留事業單位性質,主要是考慮到高校、公立醫院的公益屬性,不能完全推向市場化,還要由財政進行差額撥款。在全部取消事業單位編制之后,未來高校和公立醫院將會實行全員合同聘任制。

        隨著社會的發展,很多事物都不會一成不變,如果想要適應時代的發展,提升自我能力刻不容緩


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